Warisエグゼクティブ
女性役員（取締役、社外取締役、監査役、執行役員）の人材紹介サービス
こんな課題はありませんか？
意思決定の多様化
取締役会の意思決定の多様化のため、自社にあった女性役員を紹介してほしい
社外取締役の拡充
東証のガバナンスコード改定を視野にいれて社外取締役を増やしたい
女性役員候補の採用
ビジネス経験豊富な女性人材を役員・CxO候補として採用したい
女性の役員起用は世界的な潮流へ
ESGやSDGs観点からも多様性推進が求められています
上場企業における女性役員比率はいまだに6.0％にとどまり、女性役員数ゼロの上場企業も51.4％と半数に及んでいます（※1）。
一方で東京証券取引所は2018年に改定した企業統治指針（コーポレートガバナンス・コード）で女性や外国人などを取締役に入れるよう求めているほか、2021年春の改定においても取締役の3分の1以上を独立した社外人材から選ぶよう求めるなどの内容を盛り込む予定です（※2）。米ナスダック市場においても上場する全社を対象に取締役会メンバーに女性やマイノリティー（少数派）の起用を義務付ける新たな上場規則案が米証券取引委員会に提出されており（※3）、ESGやSDGs観点からも、企業経営における多様性推進は世界的な潮流となっています。
（※1）東京商工リサーチ「2020年3月期決算上場企業2,240社 『女性役員比率』調査」より
（※2）日本経済新聞2020年12月5日報道より
（※3）日本経済新聞2020年12月2日報道よりWarisエグゼクティブとは？
女性役員（社外取締役、監査役、執行役員）の人材紹介サービス
ビジネス経験豊かな女性人材
ご紹介するのはWarisに登録する1万人以上のハイキャリア女性人材の中から厳選した、役員・事業部長クラスの経歴や、起業・独立などの多様な経験をもつ人材です。これまでのハイキャリア女性向けの人材紹介でつちかったノウハウを活かし、スキル・経験はもとより、社風とお人柄の相性等も踏まえて最適な人材をご紹介します。
「おためし」も可能
「役員登用する前にフィット感を確認したい」ーーそんな企業ニーズにお応えして半年間は業務委託契約の形でまずはアドバイザリー業務などをご一緒いただくことも可能です。「Warisプロフェッショナル」を8年運営するなかでつちかった業務委託マッチングのプロであるWarisだからこそのご提案です。
金融機関と連携したご紹介
弊社独自のネットワークに限らず、既に経営課題を共有している銀行やベンチャーキャピタル等の金融機関とも連携することで、センシティブな企業のニーズやご要望を正確かつ迅速にくみとり、最適な人材をスピーディーにご紹介してまいります。
※上記人材のプロフィールは2021年1月現在のものとなります。50音順。
Warisパートナーの登録者属性
女性比率92％
30～40代の即戦力が中心
- ご利用企業の声
"スペックだけじゃ分からない「いいひと」を役員クラスで迎えたい！とWaris人材を登用"
株式会社ほぼ日様
「会社役員というと、男性のイメージが強い。けれど、もしかして女性の方が、当社が求める人材のイメージに近いのではないかと考えたんです。そのとき、真っ先に思い浮かんだのが、Warisでした」
上場に向け社内体制を整備する中で、外部から新しい役員クラスの人材を迎えたいと考えていました。組織風土になじむ人材がなかなか見つからない中、Warisから、外資系金融機関での勤務経験を持つ方をご紹介いただき、上場企業に必要な体制を整えることができました。（事例を全部見る）
※事例はWarisプロフェッショナルの取材当時のものとなります。
- 会社概要2013年の創業以来、女性の新しい働き方を切り拓いてきました
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株式会社Waris（ワリス）
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代表者：共同代表 米倉史夏、田中美和、河 京子
設立：2013年4月1日
事業内容：人材サービス、有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号 13-ユ306255）、各種セミナー、イベント等の企画・開催・運営
